Change Management
Für Unternehmen, die sich in Zeiten des Wandels, z.B. im Rahmen von Markentransformationen zukunftsfähig aufstellen.
Insbesondere:
Begleitende Planung, Durchführung und Kontrolle von Veränderungsprozessen.
Analyse von bestehenden Strukturen, Prozessen und Strategien.
Identifizierung von Veränderungsbedarfen und Zielen.
Koordination und Begleitung der Veränderung.
Überwachung des Fortschritts und der Qualität.
Evaluation der Ergebnisse und des Nutzens der Veränderung.
Ableitung von Lern- und Verbesserungsmöglichkeiten.
Coaching
Für Unternehmen, die Coaching für Einzelpersonen oder Teams als Teil ihrer Personal- und Führungskräfteentwicklung oder in Zeiten von Veränderungsprozessen einsetzen.
Für Einzelpersonen, die ihre persönliche Entwicklung und Wachstum in den Mittelpunkt stellen.
Gerade in Veränderungsphasen gilt es neue Wege zu finden und Perspektiven zu entwickeln - beruflich und privat.
Ich kann Ihnen dabei helfen, klarer zu sehen, was ist. Verantwortung zu übernehmen. Durch eine gestärkte Willenskraft motivierter zu sein. Ich unterstütze Sie beim Beschreiten neuer Wege und trainiere mit Ihnen emotionale Kompetenz.
Sustainable Leadership
Sustainable Leadership bzw. ein nachhaltiger, werteorientierter Führungsstil beinhaltet die intrinsische Motivation und Inspiration von Mitarbeitern.
Dabei werden die Mitarbeiter durch das Vertrauen in eine starke Vision geleitet, die im Dienste wichtiger Stakeholder steht, und es wird eine Unternehmenskultur gelebt, die auf den Werten basiert.
Vision und Wertekongruenz auf individueller, Team- und Organisationsebene zu schaffen fördert letztendlich ein höheres Maß an Wohlbefinden, finanzieller Leistung und sozialer Verantwortung der Mitarbeitenden - das Triple Bottom Line.
Kybernetik
Kybernetik ist die Lehre der Steuerung und Regelung von Maschinen, lebenden Organismen und sozialen Organisationen und wurde auch mit der Formel „die Kunst des Steuerns“ bzw. als Systemtheorie beschrieben.
Kybernetik ist eine interdisziplinäre Wissenschaft und eine sehr abstrakte Auseinandersetzung wie Systeme funktionieren.
Die heutige Theoriebildung des systemischen Coachings wurde von der biologischen Systemtheorie (Maturana und Varela) beeinflusst und später von der soziologischen Systemtheorie (Luhmann) erweitert und ergänzt.
Die Grundlage meines systemischen Ansatzes ist neben dem Konstruktivismus (jeder kreiert seine eigene Realität) die Systemtheorie.
Meine Arbeit bei Unternehmen erfolgt bedarfsgerecht im Austausch und mit Einbindung betroffener Stakeholder, wie z.B. Geschäftsführung, Mitarbeitende, Führungskräften sowie Kunden und Partner des Unternehmens.
Neue Marke fertig - wie geht es weiter?
Das Ziel ist es, die neue Marke in die Welt zu bringen. Die interne & externe Aktivierung birgt Chancen, aber auch Herausforderungen.
Da nach Abschluss einer Strategie- und Designentwicklung im Rahmen von Markentransformationen die Arbeit nicht abgeschlossen ist, erarbeite ich mit Ihnen einen Prozess sowie nachhaltige Narrative. Es geht darum, die neue (visuelle) Strategie für alle betroffenen Stakeholder zum Leben zu erwecken.
Folgende Leistungen können erbracht werden:
Systemische Analyse entlang relevanter Touchpoints
Umsetzung relevanter Maßnahmen
Begleitete Implementierung ausgewählter Change-Maßnahmen
Evaluierung des Nutzens
Ableitung von weiteren Lern- und Veränderungspotenzialen
Steuerung interner und externer Stakeholder
Am Ende haben Sie Klarheit, wie die neue Marke aktiviert wird, welche Maßnahmen dazu beitragen die neue Marke in der internen und externen DNA zu implementieren und eine kompetente Begleitung bei der Umsetzung.
Der Veränderungsprozess wird individuell auf Sie abgestimmt und richtet sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen.
Sustainable Leadership - Purpose
Das Ziel des Coaching ist es zu verstehen, was eine werteorientierte Führung ausmacht und wie sie gestaltet werden kann.
Wir erarbeiten, was Ihre Werte und was die Werte Ihres Unternehmens sind. Zusätzlich schauen wir uns an, wie genau intrinsische Motivation funktioniert.
Am Ende des Coaching haben Sie Klarheit darüber, ob die eigenen und die Unternehmenswerte deckungsgleich sind. Wir entwickeln konkrete Lösungen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Der Coachingprozess wird individuell auf Sie abgestimmt und richtet sich nach Ihren persönlichen Bedürfnissen. Je nach Bedarf vereinbaren wir zunächst 1-3 Sitzungen á 1-2 Stunden. Online via Zoom oder live in Berlin, beides ist möglich.
Unglücklich - trotz des perfekten Lebens?
Das Ziel des Coachings ist es Klarheit für Ihren weiteren Lebensweg zu schaffen.
Schritt für Schritt erarbeiten wir, was im Wege steht und was Ihnen richtig Freude macht. Im Anschluss entwickeln wir Szenarien die Ihr Herz in Zukunft höher schlagen lassen sowie den Weg dahin.
Am Ende des Coachings haben Sie Klarheit über Ihre individuellen Stärken, Fähigkeiten und Interessen. Sie wissen wie Sie Leben möchten und welcher Job oder welches Projekt am besten zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt. Sie sind hochmotiviert und haben einen Plan, wie Sie Ihre Erkenntnisse aus dem Coaching Schritt für Schritt umsetzen werden.
Inhalt
Der Coaching Prozess wird individuell auf Sie abgestimmt und richtet sich nach Ihren persönlichen Bedürfnissen. Je nach Bedarf vereinbaren wir z.B. 1-3 Sitzungen á 1-2 Stunden oder es ergibt sich ein Prozess über mehrere Wochen. Online via Zoom oder live in Berlin, beides ist möglich.
Sie möchten mehr erfahren?
Gerne stehe ich Ihnen für Fragen in einem unverbindlichen Vorgespräch zur Verfügung.
Kontaktieren Sie mich hierzu gerne telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular der Website.